“付费上班”曾是网友调侃的段子，可浙江湖州一群员工的遭遇，比段子更荒诞——12名老员工以个人名义贷款2000多万“输血”公司，如今公司无力还款，老板选择躺平，他们却成了背负巨额债务的“冤大头”。

从“测额度”到背债百万：一场披着“信任”外衣的圈套？

事情的起点，是公司年底发不出工资。据员工张先生回忆，老板当时以“测一下个人信贷额度”为由，召集12名老员工集中办理业务，还特意请来了平安普惠的信贷员。“就说用手机测额度，扫脸、签字的时候我都照做了，但签的是什么根本没看清。”直到收到还款提醒，张先生才发现自己莫名贷了59.6万元，如今仍有4.5万本金未还。

和张先生一样被“蒙在鼓里”的还有其他员工：有人被忽悠着当了担保人，有人直到公司开始还利息，才知晓自己名下有贷款。更令人意外的是，从事财务工作的老员工竟也“中招”，名下被贷了400万。据她透露，老板当时称自己的房产和信贷额度已耗尽，恳请她“临时帮忙周转”，还承诺“新大楼房产证下来就抵押贷款还清”，出于同乡情谊和十几年的信任，她才松了口。

但平安普惠方面的说法却截然相反。工作人员表示，大额贷款流程严格，不仅有纸质材料确认，还会通过语音或视频播报借款信息，需客户清晰回答“同意放款”才能继续；贷款到账后还有回访确认环节。“客户说不知情，可能性极小——钱都到账了，怎么会不知道是贷款？”

面对双方各执一词的说法，员工们坦言：事后并非没有察觉，但一来是跟着老板干了十几年，信任早已根深蒂固；二来公司初期一直在按时还利息，加上老板打感情牌、道德绑架，他们便没再深究。直到公司资金链彻底断裂，老板宣布“无力偿还”，大家才意识到自己掉进了深渊。

各执一词的罗生门：是“帮忙”还是“逐利”？

如今谈及此事，公司一位匿名工作人员给出了截然不同的“客观事实”：老板的服装品牌曾是当地行业“龙头”，效益好时经常给员工发奖金，这些员工是“眼红效益，主动筹资入股”，如今公司经营不善，又想“及时止损”。

这番话立刻遭到员工反驳：“我们根本没有入股，也没有签过任何投资协议，纯粹是出于信任帮公司渡难关，怎么就成了逐利？”他们拿出工资流水和还款记录证明，自己从未从公司获得过所谓的“投资分红”。

而那位匿名工作人员还称：“陈总（老板）心里清楚欠着情，能还肯定会还，三年不行就五年。”可对于背负着每月数万元还款压力的员工来说，这样的“口头承诺”毫无意义——有人因还不上贷款被催收，家庭矛盾不断；有人抵押了房产才勉强周转，生活陷入绝境。

2000万债务警示：别为“人情”赌上全部

事件曝光后，网友的讨论炸开了锅。有人痛骂老板“卸磨杀驴”，利用老员工的信任转嫁风险；也有人提出质疑：“成年人该有基本的风险意识，没好处谁会背几百万贷款？”

不可否认，这场闹剧里，“信任”成了最致命的软肋。12名员工中，入职最短的也有8年，最长的超过15年，长期的共事让他们对老板产生了过度依赖，甚至模糊了“工作”与“个人财务”的边界。而老板恰恰利用了这份信任，将公司的经营风险转嫁给了员工个人。

更值得警惕的是，“替人贷款”“替人担保”的坑从未消失。近年来，类似的案例屡见不鲜：有人为帮朋友周转贷款，最后被列为失信人员；有人替公司担保，公司倒闭后自己被迫卖房还债。这些教训都在提醒我们：财务往来里，“人情”永远不能凌驾于风险之上。

目前，员工们已向当地相关部门反映情况，希望能与老板协商解决，但2000万债务能否追回仍是未知数。这场由“信任”引发的悲剧，给所有人敲响了警钟：

无论关系多近、信任多深，都不要轻易替他人贷款或担保。 个人信贷是与信用直接挂钩的“终身责任”，一旦对方无力偿还，背负债务、影响征信的只会是自己。成年人的世界，学会拒绝不合理的要求，守住财务边界，才是对自己和家庭最基本的负责。

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