社保新规引热议，这六个问题你必须知道！

最近，“全民强制社保”的话题在网络上掀起了一阵讨论热潮，不少人都对社保新规充满了疑惑。社保新规究竟是什么？它会对我们的生活产生怎样的影响？今天，就让我们通过六个关键问题，深入了解社保新规，解开大家心中的疑惑。

社会保险的制度功能是什么？

社会保险是国家以保险的方式建立的一项社会保障制度。简单来说，就是我们预先缴纳保险费，这些费用会被计入基金。当我们遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，就可以从基金中获得相关费用的支持，帮助我们渡过难关。这就像是一个社会的“安全网”，为每一个参保人提供基本的生活保障。

“自愿放弃社保协议”有效吗？

在过去，有些用人单位会和劳动者约定不缴纳社保，或者劳动者会主动承诺放弃社保。但根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，这种“不缴社保”的约定无论双方如何协商，或者劳动者如何单方承诺，都是无效的 。如果劳动者因为用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。比如，小李在一家公司工作，公司提出不给他缴纳社保，每月多给他一些补贴。小李同意了并签订了协议。后来小李了解到社保的重要性，要求公司补缴社保，公司拒绝。小李便依据相关法律解除了劳动合同，并成功获得了经济补偿。

新规是创设新义务，还是强化现有制度？

新规并没有创设新的法律制度，也没有为企业施加额外的法律义务。它只是在现有的法律制度框架下，对社会保险强制参保缴纳的制度进行了必要的细化。新规严格遵循《社会保险法》确立的法定强制参保原则，明确了“弃保协议无效”的法律后果，还设计了补缴与追偿的操作细则，让现有的制度能够更好地落实。

企业如何实现社保合规与成本平衡？

企业与劳动者建立何种劳动用工法律关系，要在符合法律规定的前提下，服务于生产经营目的。企业可以采取多元化的用工策略来实现社保合规与成本平衡。比如，采用非全日制用工形式时，要严格控制工作时间（日均≤4小时，周均≤24小时）；采用外包业务时，要彻底剥离“劳动管理属性”（禁止考勤、禁止派专人驻场等） 。通过这些方式，企业既能遵守社保规定，又能合理控制成本。

经营困难企业有何缓冲机制？

如果企业确实面临严重的经营困难，无法按时足额缴纳社会保险费，可以向相关部门申请缓缴，等经营状况改善后再补缴；也可以与员工协商，暂时降低社保缴费基数或比例 。在特定时期，国家还会出台相关政策，阶段性减免企业的社保缴纳义务，像疫情期间就减免了企业养老、失业、工伤三险。此外，一些地方还会推出地方性社保补贴政策，企业可以多关注。

社保新规与我们每个人的切身利益息息相关。它既保障了劳动者的权益，也为企业提供了明确的规则。通过这六个问题的解答，相信大家对社保新规有了更清晰的认识。在未来的工作和生活中，我们要学会运用这些知识，维护自己的合法权益，让社保真正成为我们生活的保障。