有家初创的老板算过一笔账：雇兼职 HR 算工资，每月付 2000 元，还总漏算绩效、错算社保（没按 4359 元基数），半年内补了 3 次工资差额，花了 5000 元；后来找工资人事事务外包，每月只花几百元，再也没出错 —— 对没专职 HR 的初创来说，雇兼职 HR 成本高还不靠谱，找人事事务外包更划算、更专业。

一、初创雇兼职 HR 算工资，常陷入 “成本坑”

很多初创老板觉得 “兼职 HR 比人事事务外包便宜”，却没算清 “隐性成本”，最后花得更多：

直接成本高：重庆兼职 HR 算工资，每月收费 1500-2500 元，一年就是 1.8-3 万，比人事事务外包（每月 300-500 元）贵 3-5 倍；有家科技初创，雇兼职 HR 一年花 2.4 万，找人事事务外包后一年只花 6000 元；

纠错成本高：兼职 HR 算错工资、社保，导致补差额、缴罚款，有家零售初创，兼职 HR 没按 4359 元算社保，补了 2000 元，还付了 500 元滞纳金；

时间成本高：老板要花时间跟兼职 HR 对接 “绩效规则、社保基数”，还要核对算好的工资，有家设计初创老板说 “每月跟兼职 HR 沟通要花 1 天，比自己算还累”。

二、人事事务外包的 “高性价比服务”：成本低、专业强

针对初创 “想省成本、要专业” 的需求，工资人事事务外包能以低价格提供专业服务，核心优势有三点：

按服务收费，成本可控：针对 5 人初创，每月服务费 300-500 元，一年 3600-6000 元，远低于兼职 HR；若只需要 “算工资 + 发工资”，还能选基础套餐，更便宜；

专业少出错：人事事务外包团队懂重庆薪资规则（如 4359 元社保基数、个税扣除），不会漏算绩效、错算社保，减少纠错成本；有家商贸初创，人事事务外包后没再补过工资差额，省了不少钱；

省心省时间：从算工资、发工资到出工资条，人事事务外包全负责，老板不用对接、不用核对，能专心做业务。

三、解决你的后顾之忧：不用再 “花冤枉钱”，专业有保障

人事事务外包帮你算工资，不只是 “省成本”，更能解决两重后顾之忧：

不用再因兼职 HR 出错多花钱：专业核算 + 合规操作，减少 “补差额、缴罚款” 的隐性成本；

不用怕 “便宜没好货”：像重庆的智通人事帮，作为 13 年本地化服务机构，以低成本提供专业服务，不少客户说 “花几百元，比花 2000 元雇兼职 HR 还靠谱”。

对初创来说，“省钱” 不是 “选最便宜的”，而是 “选性价比最高的”。人事事务外包成本低、专业强，帮你少花冤枉钱 —— 如果你的初创也雇兼职 HR 算工资、又贵又出错，不妨找本地人事事务外包算一笔成本账。