2024年10月份以后，机关事业单位为期10年的中人过渡期结束了。这也标志着2025年是养老金正式并轨以后的元年，对于广大退休人员来说，不管是从企业单位退休的还是从机关事业单位退休的，都会一律采用相同的养老金计算方式来计算，这就意味着实现了真正意义上的养老金并轨，那么养老金并轨以后，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，在养老金差额重算方面还会不会有差距呢？

养老金的差额重算，虽然他不会考虑是企业单位退休还是机关事业单位退休，但要考虑自身的参保缴费条件，包括自身是否拥有视同工龄，因为这些因素，确实会影响到我们养老金差额重算的标准，一般情况下因为有视同工龄的人，不论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，都会按照过渡性养老金的方式来给予计算。

但如果说作为机关事业单位的退休人员，2014年之前的这样的一个工龄就是属于视同工龄，那么都能够被计算成为过渡性养老金，而作为企业单位的退休人员，一般情况下，在1992年之前或者说1996年之前的工作年限，才能够被认定为是视同工龄，这样来对比的话，二者之间还是有一个明显的区别，因为很多从机关事业单位退休的都会有视同工龄，而企业单位退休的大部分人可能就不会拥有视同工龄。

拥有视同工龄可以获得过渡性养老金计算

企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，虽然说在这个养老金计算方式方面实现了统一的并轨，但是本质上他们二者之间还是有较大的一个差距，我们刚才讲了机关事业单位人员，2014年之前就有相应。的视同工龄，但是企业单位退休人员最早可能也要追溯到1996年之前，才拥有相应的石头工龄，所以在计算的过程中，这一块就会出现较大的一个差距。

当然计算方式的并轨统一，对于我们接下来的退休人员来说，也算是一个好消息，因为虽然说，没有明显的缩小企事业单位之间的差距，但从本质上来讲，计算方式实现了完全的统一，那么不管是在养老金调整方面，还是在养老金差额重算补发方面，企业单位退休人员，还是占有很明显的一个优势，所以随着时间的推移，养老金的并轨优势会越来越明显。那么制度层面已经实现了相对比较公平的计算方式，所以今后养老金的差距，实际上也会随着时间的推移而不断的改变。

综上所述

养老金正式并轨结束了，作为我们企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，二者之间在养老金计算方式方面，是完全统一的，这一点是没有问题的，但是在养老金计算方面统一，不代表着会缩小企事业单位之间的差距，而且在养老金差额重算补发的过程中，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员还是会出现差距的，主要是因为视同工龄的年限不同，因为机关事业单位从2014年之前就能计算。视同工龄，而企业单位，可能要追溯到1992年之前才能够计算视同工龄，都会影响到养老金差额重算的补发。

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