2025年国家强制性要求单位要给员工必须交金，只要录用哪怕试用期，入职当天开始就要遵守执行这一硬性规定！

对于企事业单位来说，交金很正常，也有能力为员工解决交金问题，而对于小型或门面商铺性质的小老板，只要雇佣关系存在，势必也要规范起来，我个人觉得这是在为难小老板们，小本生意盈利不多，再给员工交金，有点吃力啊！

员工打工也是希望老板能给自己除了工资，就是要帮忙解决交金问题，这个缴满20年涉及到退休养老的一份福利，一点儿不能妥协，老板们纠结在“请不起或不想请”中，换了我当老板也会左右为难：一方面如果请员工至少能解决人手紧张问题，不需要连累到家里人出面帮忙干活；另一方少雇佣员工，到口袋的钱至少会多一些，房租压力也会减轻很多。

有些老板脑筋转得很快，年轻人思想活跃，稍微不开心就做“甩手掌柜”卷铺盖走人，稳定性差，对工作或团队建设不利，与其纠结“请不起或不想请”，不如招聘退休人员，既解决人手问题，又避免交金之烦恼，何乐而不为呢！

退休人员也有自己的想法：工作半辈子退休了，该好好善待自己去周游世界，给自己后半辈子不留遗憾。可四处游玩之后感觉口袋瘪瘪，想着体力、脑力尚可，若有一个稳定的工作，重新上岗，双份工资其乐融融，不应该闲在家里跳广场舞、更不想做公园流浪汉！本着“发挥余热”的想法，也许会顺应有些老板们的需求，像日本老太老头那样，80岁继续工作，不倒下绝不回家！

想象一下：快餐店、饭店酒店、各种商铺都是50岁以上人员在营业，年轻人在家躺平刷手机、打游戏、做起了啃老族，或提前进入退休状态......老板们省去了交金的烦恼，家长们看着“毕业就失业”，颓废在家的孩子直摇头，不婚不育的社会现象，不知道行情的外国友人会误以为身处日本，满大街工作的都是精力旺盛、白发驼背的老年人！

不知道人社部是咋想的，拍脑袋的决策是不是缺少了人性化，也不切合实际情况，一个决定、一项决策不能”一刀切“，每个地区、每个行业、每个家庭情况不同，让年轻人逼迫在家啃父母的养老金，提供老年人再就业，是好事还是坏事，有点讲不清楚，多少感觉不符合咱中国的国情呀，屏幕前的您觉得呢？！