亲爱的员工，公司交社保为什么还要扣你钱？会计小姐姐来解答！“咦，这个月工资条上怎么又扣了一笔社保费用？”很多员工看到工资条时，心里都会冒出这样的疑问：“公司不是已经给我们交社保了吗，为什么还要从我的工资里扣钱呢？”作为会计，我经常被同事们问到这个问题。今天就来给大家详细解释一下，为什么缴纳社保的同时还需要从工资中扣除一部分费用。社保是“双方共同承担”的福利首先要明白一个概念：社保并不是由公司全额承担的，而是由公司和个人共同承担的。这就像是两个人一起合伙做一笔投资，这笔投资将来会给你带来养老、医疗、失业等多重保障。具体来说，社保包含五个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已并入医疗险）。这五个险种中，前三项需要个人和公司共同缴费，后两项则完全由公司承担。社保缴费具体怎么分？我们来拆解一下社保费用的具体分担比例（以山东济南2025年8月申报为例）：• 养老保险：公司为你缴纳16%，个人缴纳8%• 医疗保险：公司为你缴纳8%，个人缴纳2%• 失业保险：公司为你缴纳0.7%，个人缴纳0.3%• 工伤保险：公司全额承担0.32%，个人不缴纳• 生育保险：已经并入医疗保险合计公司为你缴纳25.02%，个人缴纳10.3%看出来了吗？实际上公司为你支付的社保比例远高于你个人承担的部分。以养老保险为例，公司为你交的钱是你个人缴纳金额的2倍！为什么个人也要出钱？可能你还会问：“为什么不能全部由公司承担呢？”这其实是我国社会保障体系的制度设计，旨在建立一种责任共担、利益共享的机制。个人缴纳部分资金存入你个人社保账户，这些钱本质上还是属于你个人的。比如养老保险个人账户中的资金，将来会直接影响到你退休后能领取多少养老金。如何确认扣费是否合理？如果你对扣除的金额有疑问，可以通过以下方式核实：1. 查看工资条：正规公司都会在工资条上清晰列出社保扣除明细；2. 登录社保官网或APP：查询个人社保缴纳记录，确认扣费金额是否与公司扣除一致；3. 咨询人事或财务部门：要求提供详细的社保计算方式和扣除依据。一般来说，社保个人部分扣除金额取决于你的缴费基数。这个基数通常与你本人的月工资水平相关，但有上下限限制：最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于300%。

发现扣费异常怎么办？如果你发现公司扣除的社保金额与实际情况不符（例如应缴363元却被扣了454元），可以采取以下步骤：1. 先与公司财务或人力资源部门沟通，要求说明扣费原因并提供明细；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需要特别注意的是，如果公司扣了社保费用却没有实际缴纳，这是违法行为，员工有权要求公司补缴或赔偿损失。小结：合理扣费是正常的所以，下次看到工资条上社保扣款时，不必惊讶或困惑。这是正常的社保个人部分缴纳，是员工履行个人义务的方式。虽然每月工资中会扣除一部分钱，但公司同时为你支付了更多的社保费用，而这些资金最终都会为你提供医疗、养老、失业等多重保障，是一笔重要的未来投资。希望这篇文章能解答大家的疑问。如果还有不清楚的地方，欢迎在评论区留言，我会尽力为大家解答！点点关注，社保不迷路～更多社保小知识，我们持续更新中！